阳光不锈

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yahoo！的转身

把话再说回来，yahoo！中又有谁不知道自己的利益和yahoo！的利益息息相关呢？所以人人都想把yahoo！弄的更好，但是力量四溢的结果是互相抵消。yahoo！现在深陷各个巨头争斗的牢笼之中，只要有一个巨头的力量或者诱惑力超出限度的话，现在这个微妙的平衡就会被打破。如果yahoo！能把力量聚集向一个方向，他们无论如何是可以走出这个牢笼的，是向上冲出继续独立，或是向微软投怀送抱，或是和google、AOL合作，互相牵制。我觉得都是不打紧的，都是有其独特的发展方式。但以yahoo！的企业文化来论的话，只有依旧保持独立，才是对自己最有利的。

但是我们可以有趣的看见一句话：yahoo！拒绝微软的理由是“低估了yahoo！的价值”。那就是说这家公司已经失去了独立运作的决心，是一个别人出的起价码就可以贩卖自己未来的公司（人各有志，对此我觉得没有什么好鄙夷的）。

巨龙的转身总是非常缓慢的，就像微软想转入互联网时代的竞争，也总是四处受制，这是微软自身在当初为了形成OS上的垄断后所造成的作茧自缚的后遗症。这种后遗症每个业界老大都有，每个试图垄断的企业身上都有，而yahoo！在这点上显得特别突出。

信息传递的损失是其中最严重的问题，一个命令无法一级级的达到统一，互相之间的不信任程度前所未有的提到一个台面。这就是yahoo！的最大硬伤。因此，我觉得yahoo！最近传出要裁员2000人的决定是相当正确的。但是正确的决定依旧会导致错误的结果。因为做出决定的次序可能出现问题。裁员，必须让每个员工知道公司未来的发展策略，并且明确及坚定，裁员不如迁退，留下有决心的员工而不是有能力的员工。否则，必然人人自危。

yahoo！现在面临的状况可以说比当年通用汽车面临倒闭的状况好多了，不过yahoo！可以参照一下当年的铁腕政策是怎么力挽狂澜的。依照yahoo！目前的底气，要来个翻盘，其实根本不是难事。因为的确如yahoo！致员工信中所说的，yahoo！有很多资源和优势。只是那信写的太蹩脚了，根本不是应该写给员工的信，没有一点语言技巧和对员工人心的诱导。

谁都有自己的看法，都有预测，如何对yahoo！的未来是最好的，但是驾驭如此一条巨龙，这所需要的力量远超出做决策所需要的力量

关于这件事，我这两天就等两件事：微软继续提高报价，施加压力；yahoo！奋力转身

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